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Frauen gewinnen!

Vielfalt ist ein wichtiger Faktor für den Unternehmenserfolg, denn 50:50 ist nicht nur der aktuelle Gender-Verteilungsschlüssel in fast allen Ländern weltweit, sondern er sollte auch zum „natürlichen Zustand“ in jedem Unternehmen werden – und zwar in allen Positionen, Funktionen und Abteilungsebenen. Eine Studie der TU München stellte 2017 nämlich fest: Unternehmen, die Vielfalt leben, sind erfindungsreicher und innovativer. Mindestens 20 Prozent Frauen in allen Führungs- und Hierarchieebenen sind dazu jedoch notwendig, um Gender Diversity als Voraussetzung für mehr Innovation, Erfindergeist und überdurchschnittliche Umsatzzuwächse nutzen zu können. Diversity und Innovation sind zwei Seiten einer Medaille!

Female Recruiting

“If you exclude 50% of the talent pool, it's no wonder you find yourself in a war for talent."
Theresa J. Whitmarsh,  Executive Director of the Washington State Investment Board

Wer Frauen gewinnen und die Anzahl an weiblichen Führungskräften aufstocken möchte, muss den weiblichen Talent-Pool konsequent aufbauen, weibliche Potentialträger an das Unternehmen binden und ihnen langfristige Karriere-Perspektiven bieten. Als Pioniere, Marktführer und treibende Kraft im Bereich „FEMALE RECRUITING” unterstützen wir Sie mit der von uns entwickelten FEMALE RECRUITING-Formel dabei, die frauenfreundlichen Werte Ihres Unternehmens überzeugend in die Zielgruppe weiblicher Talente zu tragen und innerhalb der Organisation durch alle Bereiche zu leben.

Mit der women&work haben wir ein einflussreiches Netzwerk aufgebaut, das Frauen informiert und inspiriert, sich mit ihrer Karriere und beruflichen Lebensgestaltung kreativ, selbstbewusst und zukunftsorientiert auseinander zu setzen.

Für Arbeitgeber sind wir DER Anlaufpunkt und "Knowhow-Broker", wenn es um FEMALE RECRUITING geht.

women&work 2019