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Frauen gewinnen!

Die Hälfte der weltweiten Gesamtbevölkerung sind Frauen. In Deutschland sind es sogar 51 Prozent. Eine Studie der TU München hat 2017 festgestellt: Unternehmen, die Vielfalt leben, sind erfindungsreicher und innovativer. Die Studie zeigt, dass mindestens 20 Prozent Frauen in allen Führungs- und Hierarchieebenen notwendig sind, um Gender Diversity als Voraussetzung für mehr Innovation und Erfindergeist nutzen zu können und um daraus überdurchschnittliche Umsatzzuwächse zu generieren. Diversity und Innovation sind zwei Seiten einer Medaille!

Female Recruiting

“If you exclude 50% of the talent pool, it's no wonder you find yourself in a war for talent."
Theresa J. Whitmarsh,  Executive Director of the Washington State Investment Board

Wer Frauen gewinnen und die Anzahl an weiblichen Führungskräften aufstocken möchte, muss den weiblichen Talent-Pool konsequent aufbauen, weibliche Potentialträger an das Unternehmen binden und ihnen langfristige Karriere-Perspektiven bieten. Das funktioniert nur, wenn frauenfreundliche Werte des Unternehmens überzeugend in die Zielgruppe weiblicher Talente getragen und innerhalb der Organisation durch alle Bereiche gelebt werden. Hierbei unterstützen wir Sie mit der "Female-Recruiting-Marke" women&work!