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Format:

Deutschlands Arbeitgeber-Signet für Frauen seit 2011, konzipiert als Online-Assessment

Zielgruppen:

Unternehmen, die ihr "Female Recruiting" professionalisieren und nachhaltig umsetzen wollen

Branchen:

Teilnehmen können Unternehmen aller Branchen und Betriebssgrößen in jedem Stadium der Umsetzung.

10 Jahre top4women - Eine Marke für Frauen seit 2011

Frauen haben andere Karrierevorstellungen und ihre Lebensläufe sind stärker lebensphasenorientiert als die der Männer. Für Frauen ist es wichtig, dass diese Lebensphasenorientierung einerseits nicht zum Karrierekiller wird, andererseits aber in familiären Notfällen eine entsprechende Berücksichtigung finden kann.

Mit dem Arbeitgeber-Signet top4women setzen Unternehmen nicht nur sichtbar auf den „Wirtschaftsfaktor Frau“ und zeigen, dass Frauenkarrieren im Unternehmen unterstützt werden, sondern sie erhalten auch wirksame Tipps und Handlungsempfehlungen, wie Ansprache, Recruiting und Employer Branding in Bezug auf die Zielgruppe Frauen optimiert werden können.

Das Online-Assessments basiert auf einer empirischen Untersuchung zum Thema „Wünsche und Anforderungen von Frauen an potenzielle Arbeitgeber“, 2011 durchgeführt an der Hochschule Ingolstadt, im Jahr 2014 durch eine bundesweite Befragung von 2.997 Frauen statistisch gesichert und 2018 durch die Befragung von 750 Frauen bundesweit erneut validiert.

>> Lesen Sie hier einen Presseartikel zu den Ergebnissen der Befragung 2018 <<

Im ersten Schritt kostenfrei

Das top4women-Assessment können Unternehmen im ersten Schritt kostenfrei durchlaufen und sich so einem neutralen Feedback-Prozess unterziehen, ob die bereits umgesetzten Frauenfördermaßnahmen (Ist-Zustand) mit den Wünschen und Anforderungen von Frauen an potenzielle Arbeitgeber (Soll-Zustand) übereinstimmen. Abgefragt werden ca. 120 Kriterien, die mit den Wünschen und Anforderungen von Frauen an potenzielle Arbeitgeber verglichen werden. Die Erlaubnis zur anschließenden Nutzung des Signets inklusive aller darin enthaltenen Services ist kostenpflichtig.

Das Online-Assessment top4women ist in allen Branchen und Betriebsgrößen durchführbar. Sowohl bei der silber- als auch bei der Gold-Edition erhalten die Unternehmen am Ende eine persönliche Empfehlung.

>> Zum kostenfreien Online-Assessment

top4women ist ein eingetragenes Markenzeichen. In der „Gold-Edition“ werden zusätzlich zum Assessment 10 Frauen aus dem Unternehmen interviewt und gezielt auf ihre Karriere-wünsche und Karriereperspektiven im Unternehmen hin befragt.

Die Ergebnisse aus den Interviews decken „blinde Flecke“ auf und dienen der Personalabteilung additiv zum Assessment als direktes Feedback auf bereits umgesetzte Maßnahmen zur Frauenförderung.

top4women - Was Frauen wollen

Was erwarten Frauen von Arbeitgebern? Wie können Frauen erfolgreich und nachhaltig an das Unternehmen gebunden werden? Rollenstereotype, Gender Bias und tradierte Rollenbilder stehen einem erfolgreichen Employer Branding im Weg. Seit 2011 befragen wir in regelmäßigen Abständen, welche Wünsche und Anforderungen Frauen an (potenzielle) Arbeitgeber haben. Die Ergebnisse der aktuellen Befragung aus dem Jahr 2018 stellt Ihnen Melanie Vogel in diesem Video vor.