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Format:

Deutschlands Arbeitgeber-Signet für Frauen seit 2011, konzipiert als Online-Assessment

Zielgruppen:

Unternehmen, die ihr "Female Recruiting" professionalisieren und nachhaltig umsetzen wollen

Branchen:

Teilnehmen können Unternehmen aller Branchen und Betriebssgrößen in jedem Stadium der Umsetzung.

Eine Marke für Frauen

Frauen haben andere Karrierevorstellungen und ihre Lebensläufe sind stärker lebensphasenorientiert als die der Männer. Für Frauen ist es wichtig, dass diese Lebensphasenorientierung einerseits nicht zum Karrierekiller wird, andererseits aber in familiären Notfällen eine entsprechende Berücksichtigung finden kann. Neben der persönlichen Lebenssituation nehmen auch die Herkunft der Frauen, die Unterstützung innerhalb und außerhalb der Familie, die gesellschaftlichen Gegebenheiten bezüglich vor Ort vorhandener Kinderbetreuungsmöglichkeiten, Möglichkeiten der Betreuung pflegebedürftiger Angehöriger und das Vorhandensein weiblicher Role-Models im direkten Umfeld einen entscheidenden Einfluss darauf, ob Frauen Karriere machen können und wollen.

Mit dem Arbeitgeber-Signet top4women setzen Unternehmen sichtbar auf den „Wirtschaftsfaktor Frau“ und zeigen, dass Frauenkarrieren im Unternehmen unterstützt werden.

Das Online-Assessments basiert auf einer empirischen Untersuchung zum Thema „Wünsche und Anforderungen von Frauen an potenzielle Arbeitgeber“, 2012 durchgeführt an der Hochschule Ingolstadt und im Jahr 2014 durch eine bundesweite Befragung von 2.997 Frauen statistisch validiert.

Im ersten Schritt kostenfrei

Das top4women-Assessment können Unternehmen im ersten Schritt kostenfrei durchlaufen und sich so einem neutralen Feedback-Prozess unterziehen, ob die bereits umgesetzten Frauenfördermaßnahmen (Ist-Zustand) mit den Wünschen und Anforderungen von Frauen an potenzielle Arbeitgeber (Soll-Zustand) übereinstimmen. Abgefragt werden ca. 90 Kriterien, die mit den Wünschen und Anforderungen von Frauen an potenzielle Arbeitgeber verglichen werden. Die Erlaubnis zur anschließenden Nutzung des Signets inklusive aller darin enthaltenen Services ist kostenpflichtig.

Das Online-Assessment top4women ist in allen Branchen und Betriebsgrößen durchführbar. Sowohl bei der silber- als auch bei der Gold-Edition erhalten die Unternehmen am Ende eine persönliche Empfehlung.

top4women ist ein eingetragenes Markenzeichen. In der „Gold-Edition“ werden zusätzlich zum Assessment 10 Frauen aus dem Unternehmen interviewt und gezielt auf ihre Karriere-wünsche und Karriereperspektiven im Unternehmen hin befragt.

Die Ergebnisse aus den Interviews decken „blinde Flecke“ auf und dienen der Personalabteilung additiv zum Assessment als direktes Feedback auf bereits umgesetzte Maßnahmen zur Frauenförderung.