Zum Hauptinhalt springen

Pressekontakt

Interview- und Presseanfragen richten Sie bitte an:

Helga König
0170-9362807
presse@AGENTURohneNAMEN.de

Pressespiegel

Frauen gewinnen!

Frauen sind selbstbewusst geworden. Sie bekennen sich zu ihrem Wunsch nach Karriere, Aufstieg und Erfolg. Das sind die Ergebnisse der Studie "Was Frauen wollen - Wünsche und Anforderungen von Frauen an potenzielle Arbeitgeber" im Auftrag der AGENTUR ohne NAMEN GmbH, die auch die europäische Leitmesse für Frauen und Karriere, die women&work", organisiert.

>> Zum Artikel

Frauen gewinnen! 5 Leitlinien für ein erfolgreiches Female Recruiting

Welche Grundvoraussetzungen müssen vorliegen, damit ein paritätisches Verhältnis von Männern und Frauen in Unternehmen und Organisationen überhaupt möglich werden kann? Dieser Frage gehen die Veranstalter der women&work, Europas Leitmesse für Frauen & Karriere, seit 2011 im Rahmen der Studie „Was Frauen wollen – Wünsche und Anforderungen von Frauen an potenzielle Arbeitgeber“ nach.

>> Zum Artikel

Frauen gewinnen! 5 Leitlinien für ein erfolgreiches Female Recruiting

Welche Grundvoraussetzungen müssen vorliegen, damit ein paritätisches Verhältnis von Männern und Frauen in Unternehmen und Organisationen überhaupt möglich werden kann? Dieser Frage gehen die Veranstalter der women&work, Europas Leitmesse für Frauen & Karriere, seit 2011 im Rahmen der Studie „Was Frauen wollen – Wünsche und Anforderungen von Frauen an potenzielle Arbeitgeber“ nach.

>> Zum Artikel

5 Leitlinien für erfolgreiches Female Recruiting

Karriere ist für 77 Prozent der Frauen sehr wichtig. Doch der Erfolg bleibt trotz Quote aus. Mit 5 Leitlinien das Potential in Unternehmen einsetzen.

>> Zum Artikel

Online-Umfrage: Frauen lehnen KI im Recruiting mehrheitlich ab

Frauen möchten nicht von Robotern rekrutiert werden: Eine Online-Umfrage der Messe "Women & Work" ergab, dass rund drei Viertel auf KI basierende Bewerbungsverfahren ablehnen. Etwa 90 Prozent der Befragten sind nicht überzeugt, dass Auswahlverfahren durch den Einsatz von Algorithmen gerechter werden.

>> Zum Artikel

Persönlicher Kontakt geht vor Algorithmen und KI

Frauen stehen im Bewerbungs- und Einstellungsverfahren dem Einsatz von Algorithmen und künstlicher Intelligenz in Personalabteilungen kritisch gegenüber. Sie bevorzugen den direkten Kontakt mit der Abteilung Human Resources und misstrauen der Objektivität von technischen Tools.

>> Zum Artikel

KI im Recruiting – neue Studie von women&work

KI im Recruiting – ein Thema, welches hoch und runter diskutiert wird. So auch in einer interessanten Studie von den women&work MacherInnen. Ich hatte Gelegenheit, dazu mit Melanie Vogel, Initiatorin von women&work, zu sprechen.

>> Zum Interview

Keine Akzeptanz für Algorithmen im Bewerbungsverfahren

„Algorithmen im Bewerbungsprozess – Traum oder Alptraum?“ lautete die aktuelle women&work-Umfrage, die vom 15. Mai bis zum 30. Juni online durchgeführt wurde. 111 Frauen nahmen an der Umfrage teil. Die Mehrheit der Befragten (90,1 Prozent) lehnt die Entscheidung über die Einstellung und den weiteren Karriereverlauf durch Algorithmen ab. Ebenfalls die Mehrheit (88,3 Prozent) bevorzugen stattdessen die Möglichkeit der persönlichen Kontaktaufnahme auf Veranstaltungen und wünschen sich persönliche Ansprechpartner auf Karrierewebseiten.

>> Zum Artikel

Keine Akzeptanz für Algorithmen im Bewerbungsverfahren

Der Einzug von intelligenten Maschinen in unseren Alltag ist keine Utopie mehr. Die Robotik hat bereits weite Teile unserer Lebens- und Arbeitswelten grundlegend verändert und sie wird es auch weiterhin tun. [...]

>> Download Artikel