Wir sind auch bei LinkedIn. Bleiben Sie mit uns im Kontakt und folgen Sie unserer Unternehmensseite oder treten Sie unserer exklusiven "FEMALE RECRUITING-Gruppe" bei - einer Gruppe, in der wir uns auch nach den Webinaren thematisch weiter mit Ihnen austauschen und gern Ihre Fragen beantworten werden.

Kostenfreie Webinare für Kunden & NewsLetter-Abonnenten

women&work - ein Begegnungsort der besonderen Art
Dienstag, 8. September 2020 | 11:00 - 11:30 Uhr

In diesem Impuls-Webinar nehmen wir Sie in 30 Minuten mit zum Begegnungsort der women&work, Europas Leitmesse und 1. Adresse für Frauen in der Wirtschaft, auf der sich seit 10 Jahren Frauen und Unternehmen auf Augenhöhe treffen und Chancen und Möglichkeiten der Zusammenarbeit ausloten. Wir zeigen Ihnen, welche Touch-Points Ihnen der Messe-Kongress gibt, mit potenziellen Kandidatinnen ins Gespräch zu kommen und spielen mit Ihnen beispielhaft einige Touchpoint-Szenarien durch. Anhand dieser Szenarien mit unserer Musterkandidatin "Emma" möchten wir Ihnen die Mehrwerte zeigen, die sowohl für Ihr Unternehmen als auch für potenzielle Bewerberinnen entstehen, wenn Sie sich für ein konsequentes FEMALE RECRUITING entscheiden.

top4women - das einzige Arbeitgeber-Signet mit dem Unternehmen bei Frauen punkten!
Freitag, 11. September 2020 | 11:00 - 11:30 Uhr

In diesem Impuls-Webinar führen wir Sie ein in die Wirkungsweise des Arbeitgeber-Signets top4women. Seit 2011 vergeben wir das Signet an Unternehmen, die sichtbar auf den Wirtschaftsfaktor Frauen setzen (wollen). Das Online-Assessment, das im ersten Schritt kostenfrei ist, dient dazu, den aktuellen Status quo im Bereich des FEMALE RECRUITINGS zu ermitteln. Das Assessment ist aber auch Grundlage für das von uns angebotene Individual-Matching und bei der Unterstützung einer 50:50-Quote.

Potenzial-Beratung & Individual-Matching
Dienstag, 15. September 2020 | 11:00 - 11:30 Uhr

Unter women&work Potenzialberatung & Individual-Matching zeigen wir Ihnen in diesem Impuls-Webinar eine kompetente Begleitung der etwas anderen Art. Spezialisiert auf das Erkennen und auf die Ansprache weiblicher Potenzialträgerinnen wissen wir, dass für Frauen der Integrationsakt beim neuen Arbeitgeber besonders dann erfolgreich verläuft, wenn er menschlich, wertschätzend und persönlich gestaltet wird. Um diesen Erfolg gewährleisten zu können, suchen wir für Sie nicht nur die passenden Potenziale, sondern wir analysieren gleichzeitig auch das Potenzialgefüge des Teams, das die Mitarbeiterin zukünftig verstärken wird. Auf diese Weise findet ein Matching auf beiden Seiten statt. Lassen Sie sich überraschen, wie einfach das sein kann.

Potenzial-Management - die (R)Evolution im HR-Bereich
Donnerstag, 17. September 2020 | 11:00 - 11:30 Uhr

Potenziale sind die neue Unternehmenswährung. Sie zeigen in die Zukunft gerichtete Möglichkeiten - einen Zukunftsblick, den Unternehmen brauchen, um systemrelevant und nachhaltig erfolgreich zu bleiben. Funktionen haben ausgedient. Sie sperren uns ein und geben den Unternehmen nicht die Beweglichkeit, die es braucht, um in unserer VUCA-Welt dauerhaft bestehen zu bleiben. Die Potenzial-Expertin Nadja Forster und die VUCU-Expertin Melanie Vogel zeigen auf, warum es wichtig ist, den Organisationsfokus zu drehen, welche Schritte dafür notwendig sind und welche strategisch wichtige Rolle HR dabei spielt. 

50:50 - die Kohärenz der Geschlechter im Unternehmenskontext
Freitag, 25. September 2020 | 11:00 - 11:30 Uhr

50:50 ist der Zustand jeder gesunden Gesellschaft. Ohne ein Gleichgewicht zwischen Männer und Frauen, männlichen und weiblichen Lebensaspekten ist kein Fortbestand möglich. Diese natürliche Kohärenz der Geschlechter muss sich auch durch die Unternehmen ziehen, denn sie sind nicht nur Teil der Gesellschaft, sondern deren Belegschaften vertreten die Gesellschaft nach innen und nach außen. In diesem Impuls-Webinar adressieren wir die Herausforderung 50:50 (und jeder anderen Quotenregelung), denn viele klassische Methoden der Rekrutierung laufen ins Leere, weil Frauen eine persönlichere, zielgerichtetere und emphatischere Ansprache benötigen und tatsächlich eine andere Sprache sprechen als Männer. Wir zeigen Ihnen, welche Touchpoints und Begegnungsorte wirksam sind und wie wir Sie dabei unterstützen können, die Frauenquote mit innovativen Mitteln und Methoden zu erhöhen.